Lise Le Borgne a développé un savoir-faire particulier dans la gestion d’affaires complexes en droit du travail et intervient quotidiennement dans des problématiques à forts enjeux réputationnels et financiers.

 

Elle accompagne les dirigeants et journalistes à des moments clefs de leur carrière et obtient des résultats significatifs, à l’amiable comme au contentieux.

 

Elle plaide devant les juridictions de première instance (Conseil de prud’hommes, Tribunal correctionnel, Commission arbitrale des journalistes) et d’appel, et conseille ses clients dans leurs relations avec les autorités administratives (Inspection du travail, CNIL, Défenseur des droits).

 

Le Cabinet intervient régulièrement dans des dossiers de souffrance au travail, de discrimination et de harcèlement sexuel ou moral au sein de l'entreprise. Lise Le Borgne assiste notamment ses clients dans le cadre de procédures d'alertes et d'enquêtes internes et attache une importance cruciale au respect de leurs droits fondamentaux et de leur dignité.

  

Lise Le Borgne est régulièrement sollicitée par la presse spécialisée et est distinguée depuis 2020 par les Décideurs dans les catégories Contentieux individuels à risques, Représentation des dirigeants et Droit pénal du travail.

 

Expertises

 

Contentieux individuels à risques

​

- Contestation des conditions d’exécution et de rupture du contrat de travail

- Discriminations, harcèlement moral et/ou sexuel

- Droit disciplinaire

- Lanceur d’alerte

- Non-concurrence, exclusivité, loyauté

- Requalification de la relation de travail

- Salariés protégés

- Temps de travail (forfait jours, remise en cause du statut de cadre dirigeant, rappel d’heures supplémentaires)

Représentation des cadres, dirigeants et journalistes

 

- Évolution de carrière, départ souhaité ou subi

- Gestion de crise et du risque réputationnel

- Négociation de contrat (qualification, statut, rémunération etc.)

- Prévention et résolution des conflits

- Retour d’expatriation ou de mobilité internationale

- Rupture conventionnelle, licenciement, révocation de mandat

 

Prévention et gestion de la souffrance au travail

 

- Assistance lors d’enquête interne

- Défenseur des droits

- Prévention et lutte contre le harcèlement moral

- Prévention et lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

- Prévention et lutte contre les discriminations

- Santé et sécurité au travail (accident du travail, maladie professionnelle, burnout, RPS etc.)